Понеділок, 31 Серпня, 2026

Перший трудовий досвід: коли і як підлітки можуть працювати влітку

Важливі новини

Призначення Михайла Федорова на посаду міністра оборони: очікування та важливість рішення

Президент України Володимир Зеленський під час свого щоденного звернення повідомив, що вже наступного тижня Верховна Рада може ухвалити рішення щодо призначення Михайла Федорова на посаду міністра оборони України. Зеленський зазначив, що це рішення є стратегічно важливим для країни, оскільки в умовах складної безпекової ситуації зміни в уряді повинні відповідати новим викликам, що постають перед державою.

Федоров, відомий своєю діяльністю в уряді та досвідом роботи в цифрових технологіях, активно працював над реформами в галузі цифровізації та безпеки. Призначення його на таку відповідальну посаду, за словами президента, дозволить країні зберегти високий рівень ефективності в управлінні оборонною сферою та значно зміцнити національну безпеку.

«Заслухав доповідь Михайла Федорова фактично по плану нашого захисту. Стратегічні речі обговорювали. Розраховую, що парламентарі вже наступного тижня підтримують Михайла на посаду міністра оборони України», — заявив Президент.

Глава держави також наголосив, що для оборонної сфери вже напрацьований чіткий план дій, так само як і для дипломатичного напряму. Водночас, за його словами, вирішальним чинником у реалізації цих планів залишається позиція міжнародних партнерів.

«У нас план дій є, так само, як і для дипломатії; це залежить виключно від рішучості партнерів, який план стане основним на рік», — зазначив Зеленський.

Президент підкреслив, що завершення війни можливе лише за умови посилення тиску на Росію.

«Війну треба завершувати, для цього на Росії треба тиснути. Той, хто говорить мовою балістики та шахедів, нічого, крім сили, не зрозуміє», — додав він.

Варто зазначити, що до Верховної Ради вже надійшли заяви про відставку прем’єр-міністра Дениса Шмигаля та міністра цифрової трансформації Михайла Федорова, що відкриває шлях для урядових кадрових змін.

Україна має мобілізувати 160 тисяч осіб протягом двох місяців, або капітулює

Ключові елементи військового обліку:

«Якщо 160 тисяч осіб не прийде мобілізуватися протягом наступних двох місяців, ми підписуємо капітуляцію. Ну, тому що це ж чесна відповідь. Ви не хочете йти воювати, але хтось це має робити», – сказав Найєм.

За його словами, солдати, які зараз на передовій, «абсолютно вигорілі».

«Чесна історія була б така. Не хочете (воювати – Ред.)? Вам не цінне те, що ви зараз маєте? Просто подумайте над тим, що ви втратите, якщо фронт упаде», – додав він.

Зазначимо, що плановану цифру щодо мобілізації 160 тисяч раніше озвучив голова РНБО Литвиненко. Пізніше західні ЗМІ повідомили, що таку кількість ЗСУ хочуть набрати за три місяці.

Вечірні напої для схуднення та покращення сну

Боротьба з надмірною вагою може бути вкрай складною, особливо...

На Хмельниччині викрили угруповання, що збувало амфетамін і канабіс по всій Україні

У Хмельницькій області правоохоронці провели масштабну спецоперацію, внаслідок якої вдалося знешкодити злочинне угруповання, що організувало виготовлення та збут наркотиків на території кількох областей. Про це повідомила пресслужба Національної поліції. За даними слідства, організатором наркобізнесу став мешканець Хмельниччини, який уже мав судимість. До протиправної діяльності він залучив спільників із різних регіонів України. Амфетамін група закуповувала оптовими […]

Що робити призовникам, які проживають не за місцем прописки

Основні аспекти військового обліку:

Як повідомляють у Львівському ТЦК, кожен призовник має особисто прибути до місцевого ТЦК та зареєструватися за фактичним місцем проживання. Це стосується як звичайних громадян, так і внутрішньо переміщених осіб (ВПО), які також повинні пройти реєстрацію як ВПО та стати на військовий облік у територіальному центрі.

Після того, як призовник буде зареєстрований за новою адресою, його дані будуть внесені до єдиного державного реєстру, і він автоматично зніметься з обліку за старим місцем проживання. Це спрощує процес ведення військового обліку й дозволяє державі більш точно відслідковувати мобілізаційні ресурси.

У той же час голова Ради резервістів Сухопутних військ ЗСУ Іван Тимочко прокоментував поточну ситуацію з мобілізацією в Україні. За його словами, на цей момент немає необхідності знижувати мобілізаційний вік. Військові фахівці вважають, що залучення молодих людей віком 18-20 років не завжди є ефективним у військових умовах.

Також Тимочко зазначив, що у разі перевірки бронювання частина осіб, які отримали бронь незаконним шляхом, можуть бути звільнені для служби в армії. Це дозволить залучити додаткові ресурси без необхідності значного розширення мобілізації.

Літні канікули — це не лише відпочинок, а й можливість для підлітків здобути перший трудовий досвід і заробити власні кошти. Проте працевлаштування неповнолітніх має свої правові особливості, які регулюються законодавством України.

З якого віку можна працювати

За загальним правилом, офіційно працювати можна з 16 років. У такому разі додаткові дозволи не потрібні.

Проте закон передбачає винятки:

  • з 15 років — за згодою одного з батьків або особи, що його замінює;

  • з 14 років — за умови виконання лише легкої роботи у вільний від навчання час (наприклад, під час канікул) і також за згодою одного з батьків.

Права і гарантії для неповнолітніх працівників

Неповнолітні мають такі ж трудові права, як і дорослі, однак для них передбачено додаткові гарантії:

  • щорічний медичний огляд (до 21 року);

  • заробітна плата не нижча за ту, що отримує дорослий працівник на такій же посаді;

  • право на щорічну відпустку, а також додаткові — навчальні.

Обмеження робочого часу

Максимальна тривалість робочого тижня для неповнолітніх:

  • у віці 16–18 років — не більше 36 годин;

  • у 14–15 років — не більше 24 годин.

Які роботи заборонені для підлітків

Закон забороняє залучати неповнолітніх до:

  • важких і шкідливих робіт;

  • підземних робіт;

  • нічних, понаднормових і робіт у вихідні;

  • піднімання вантажів понад встановлені норми:

    • 14 років — не більше 5 кг;

    • 15 років — 12 кг;

    • 16 років — 14 кг;

    • 17 років — 16 кг.

Оформлення працевлаштування

Для офіційного оформлення підлітка на роботу укладається письмовий трудовий договір. Необхідні документи:

  • паспорт або свідоцтво про народження;

  • ідентифікаційний код;

  • згода одного з батьків (для 14–15-річних);

  • медична довідка.

Останні новини