За інформацією наших джерел, за січень місяць столичні ТЦК виконали план “по мобілізації” на рекордні 91%. “Ефективною виявилася тактика з організацією мобільних блокпостів, посиленим патрулюванням поліції, організацією перевірки документів у вечірній час біля великих торгових центрів, супермаркетів і магазинів, залученням до перевірок документів представників приватних охоронних структур” – зазначає джерело. Також, за інформацією джерела, “з […]
Під час дії воєнного стану в Україні діють обмеження на виїзд за кордон для чоловіків віком від 18 до 60 років. Винятком є певні категорії осіб, зокрема ті, хто має статус заброньованого працівника. Проте порядок виїзду навіть для цієї категорії залишається не до кінця врегульованим. Як повідомляє видання «Закон і Бізнес» з посиланням на Міністерство […]
Адміністрація президента США Дональда Трампа розглядає можливість взяття під контроль території навколо Запорізької атомної електростанції (ЗАЕС), пропонуючи зробити її “нейтральною територією”, що підпадала б під американський контроль. Про це повідомляє американське видання The Wall Street Journal. За інформацією джерел видання, Білий дім висунув таку пропозицію українській владі минулого тижня в Парижі, намагаючись знайти шляхи для […]У 2025 році 8 697 українських компаній були оштрафовані за невиконання квоти на працевлаштування людей з інвалідністю, що принесло державі 2,76 млрд грн доходу від санкцій. Цю інформацію наводить дослідження, проведене сервісом Опендатабот.
За даними аналітиків, вказані компанії становлять приблизно 10% від загальної кількості роботодавців, зобов’язаних дотримуватись відповідних норм. Для порівняння, у 2023 році цей показник складав 17,5%, а до початку великої війни він був лише 2,5%.
У 2025 році під вимоги нормативу потрапили 88 705 підприємств, що мають від восьми працівників, що на 2% менше, ніж у попередньому році. Середній штраф для одного роботодавця в цьому році зріс до 317 тисяч гривень, що на 20% більше в порівнянні з минулим роком.
Згідно з українським законодавством, бізнеси зобов'язані працевлаштовувати людей з інвалідністю в обсязі не менше 4% від загальної кількості працівників. Для компаній з кількістю співробітників до 25 осіб необхідно забезпечити хоча б одне робоче місце для цієї категорії працівників, а для тих, у кого менше восьми співробітників, ця вимога не є обов’язковою.
