Незважаючи на поступове відновлення українського IT-ринку, питання звільнень працівників залишається надзвичайно актуальним. За останні дванадцять місяців роботу втратили близько 16% спеціалістів цієї галузі. Хоча існує думка, що масові звільнення пов'язані зі штучним інтелектом, дані свідчать про інше: лише 5% звільнених зазначили, що їхні позиції були зайняті AI-технологіями.
Ці результати були отримані в ході великого дослідження DOU, в якому взяли участь понад 3800 IT-фахівців з різних спеціалізацій, а також більше 650 початківців, які шукають першу роботу в цій сфері. У 2025 році 17% айтівців опинилися під скороченнями, в той час як у попередньому році цей показник становив 19%. Хоча ситуація покращується, ринок залишається під тиском економічних труднощів, зниження інвестицій та змін у попиті на фахівців.
Дослідження також показало, що за кордоном звільнення відбуваються частіше, ніж в Україні: 20% українських спеціалістів, працюючих за кордоном, втратили роботу. Це підтверджує, що світова технологічна індустрія також переживає період змін і оптимізації витрат.
Серед звільнених 53% складають досвідчені фахівці, зокрема Senior-спеціалісти, які становлять значну частину звільнених як в Україні, так і за кордоном. В Україні частка Senior-спеціалістів, що втратили роботу, сягає 43%. Також зріс відсоток звільнень серед Lead-спеціалістів — з 9% до 15%. Експерти наголошують, що компанії все частіше оптимізують управлінські позиції, намагаючись зменшити витрати в умовах нестабільності.
Скорочення стосуються всіх професійних напрямів. Технічні спеціалісти в основному втратили роботу через завершення проектів, брак нових замовлень або зупинку фінансування. У нетехнічних сферах причинами стали оптимізація штатів і реструктуризація бізнесу. Найбільше скорочень сталося у середніх компаніях з числом працівників від 50 до 200, але звільнення фіксувалися також у стартапах та великих міжнародних корпораціях.
Основні причини втрати роботи — оптимізація бізнес-процесів та фінансові труднощі, які назвали 38% та 32% респондентів відповідно. Це підкреслює, що ринок IT все ще відчуває наслідки світової економічної кризи.
Згідно з дослідженням, вплив штучного інтелекту на зайнятість залишився обмеженим. Лише 5% звільнених заявили, що їхні посади замінили AI-рішення. На думку експертів, AI поки що скоріше змінює характер роботи спеціалістів, а не витісняє їх. Більшість компаній використовує штучний інтелект для підвищення продуктивності, а не як повну альтернативу працівникам.
Цікаво, що майже половина звільнених IT-фахівців не очікувала скорочень. Для 44% респондентів новина про втрату роботи стала несподіванкою, у той час як в Україні цей показник зріс з 38% до 45% за рік. Лише 41% працівників отримали попередження про звільнення за кілька днів або тижнів до фактичного розриву контракту.
З фінансових питань більшість роботодавців виконали свої зобов'язання. 66% звільнених в Україні та 64% за кордоном отримали повний розрахунок. Проте понад чверть працівників отримали тільки зарплату без додаткових компенсацій чи виплат за невикористану відпустку. Підтримка працівників після звільнення лишається проблемною: 66% опитаних не отримали жодної допомоги від роботодавця.
Експерти відзначають, що молодші спеціалісти і працівники середнього рівня отримують найменше підтримки. Натомість фахівці високого рівня частіше можуть розраховувати на компенсаційні пакети.
Попри всі труднощі, є ознаки поступового оздоровлення ринку: частка фахівців на "бенчі" зменшилася до 2% у порівнянні з 4% у 2023 році. Аналітики вважають, що український IT-сектор продовжує адаптуватися до нових реалій, а основними викликами залишаються пошук нових замовлень, конкуренція за міжнародні контракти та дефіцит кадрів у деяких галузях. Водночас, результати дослідження демонструють, що основними причинами скорочень залишаються економічні фактори, а не технологічні зміни.
