Тарас Цимбалюк про розчарування в “Холостяку”: очікування vs реальність

Згідно з розслідуванням журналістів Hromadske, виявлено, що заступник директора Державного бюро розслідувань Олександр Удовиченко проживає в розкішному житловому комплексі Regent Hill у Києві, де вартість його апартаментів становить 900 тисяч доларів. Ця нерухомість не відображена в офіційній декларації чиновника.

Цей факт викликає питання щодо прозорості декларування майнових активів державними посадовцями. Відповідно до українського законодавства, декларування майна є обов'язковим і призначене для запобігання корупції та забезпечення відкритості влади перед громадянами.

Підвищена увага до деклараційних обов'язків посадовців стає особливо актуальною в контексті зміцнення демократичних процесів та боротьби з корупцією в Україні. Це також відображає необхідність вдосконалення механізмів контролю за достовірністю і повнотою інформації, що надається у деклараціях посадовцями.

Зокрема, питання про недеклароване майно підвищує ризик порушень законодавства та може сприяти утворенню негативного іміджу для владних структур. Такі випадки підкреслюють важливість системи перевірок та відповідального ставлення до дотримання антикорупційних норм.

У світлі виявленого, громадськість очікує на адекватні реакції та заходи з боку компетентних органів для забезпечення прозорості та відповідальності в управлінні державними ресурсами.

Згідно з декларацією, чиновник орендує квартиру в Голосіївському районі Києва неподалік від метро “Васильківська” в елітному ЖК Park Avenue VIP.

Утім, журналістам вдалося зафіксувати службову Toyota Camry на номерах прикриття, яка виїжджала з паркінгу ЖК Regent Hill на Печерську, а за 10 хвилин заїжджала в будівлю ДБР.

У самого Олександра Удовиченка немає нерухомості ні в ЖК Regent Hill, ні в столиці, зазначають журналісти. Водночас квартира в ЖК Regent Hill записана на близьку родичку дружини Олександра Удовиченка – Христини Копач. Ця родичка, Ірина Копач, найімовірніше, є тіткою жінки.

Квартиру в ЖК Regent Hill площею 125 квадратів купили в жовтні 2022 року. Ринкова вартість нерухомості такого метражу в зазначеному ЖК стартує від 37 000 000 гривень – 900 000 доларів. Ірина Копач живе в Одесі та працює косметологом.

Кабінет Міністрів України ініціював експериментальний проєкт із цифровізації процесів працевлаштування, що базується на Єдиній інформаційно-аналітичній системі «Обрій». Цей проєкт, що розрахований на два роки, передбачає повний перехід усіх ключових етапів трудових відносин у цифровий формат. Зокрема, йдеться про автоматизацію таких процесів, як пошук роботи, реєстрація кандидатів, а також ведення особових справ працівників.

Проєкт має на меті значно спростити взаємодію між роботодавцями та працівниками, забезпечити ефективне управління трудовими ресурсами та підвищити прозорість і доступність процесу працевлаштування для громадян. Участь у проєкті є добровільною як для роботодавців, так і для потенційних працівників, що дає змогу на власний розсуд обирати, чи використовувати нову систему.

Система «Обрій» створює єдине цифрове середовище для ринку праці, у якому всі основні процеси відбуватимуться онлайн. Зокрема, йдеться про пошук роботи, підбір персоналу, укладення та припинення трудових договорів, а також електронне ведення кадрової документації.

Усі сервіси будуть доступні через портал і мобільний застосунок «Дія».

Кожна працездатна особа, яка долучиться до проєкту, отримає власний цифровий профіль «Обрій ID». У ньому міститиметься інформація про кваліфікації, навички та досвід відповідно до європейської класифікації ESCO. На основі цих даних система формуватиме персоналізовані пропозиції роботи.

Пошук вакансій здійснюватиметься, зокрема, за допомогою алгоритмів штучного інтелекту. Система визначатиме рівень відповідності кандидата вимогам вакансії — від повної сумісності до 51%. Якщо показник буде нижчим, «Обрій» вкаже, яких навичок або кваліфікацій бракує, та запропонує варіанти навчання для підвищення кваліфікації.

Через цифровий профіль громадяни зможуть надсилати відгуки на вакансії, передавати роботодавцям інформацію про себе, а також підписувати електронні документи з кадрових питань.

Роботодавці, своєю чергою, отримають інструменти для керування власними обліковими даними, доступ до переліку кандидатів, сформованого системою за рівнем відповідності вимогам вакансії, а також можливість запрошувати кандидатів на співбесіди в електронному форматі.

Окремим елементом проєкту стане прозорий облік кадрового потенціалу. Система передбачає створення реєстрів працездатних осіб і робочих місць, а також доступ учасників до аналітичних інструментів. Вони дозволять відстежувати стан і тенденції ринку праці, співвідношення попиту та пропозиції робочої сили та формувати інтерактивні звіти, зокрема в динаміці.

В уряді зазначають, що експериментальний формат дозволить поступово впроваджувати цифрові рішення та адаптувати їх до реальних потреб ринку праці. За підсумками дворічного тестування планується ухвалити рішення щодо повноцінного впровадження системи на національному рівні.